Pourquoi 2025-2026 est l’année pour valoriser vos compétences de Maître d’Apprentissage – Tuteur dans votre entreprise ?
Un rôle clé dans la réussite des alternants
Le rôle du Maître d’apprentissage – Tuteur est essentiel à la réussite du parcours des alternants.
La formation MATU s’adresse aux salariés qui accompagnent des apprentis ou alternants, afin de leur permettre de mieux accueillir, suivre et guider ces jeunes talents au sein de l’entreprise.
Un enjeu majeur pour les entreprises
La qualité de l’encadrement est devenue un levier déterminant pour maintenir un haut taux de réussite et d’insertion professionnelle des alternants.
La formation MATU répond à cet enjeu en garantissant que les entreprises accueillantes disposent de professionnels formés à la pédagogie et à l’accompagnement.
Une certification soutenue par l’État
Mise en place par l’État, la certification MATU s’inscrit dans la continuité de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».
Elle constitue un pilier du développement de l’alternance et renforce la reconnaissance du rôle du tuteur au sein des organisations.
Un atout pour la conformité Qualiopi
Les organismes de formation et les CFA sont soumis au référentiel Qualiopi, qui impose des critères stricts en matière d’accompagnement des alternants.
La certification MATU facilite la validation du critère numéro 16 relatif à la qualification des personnels encadrants. Elle représente un véritable gage de qualité pour les entreprises engagées dans la formation de leurs collaborateurs..
Les trois domaines clés de la formation MATU
1. Accueil et intégration
Ce premier domaine porte sur la préparation de l’arrivée de l’apprenti ou de l’alternant, l’organisation d’un accueil de qualité et la mise en place d’actions favorisant son intégration pendant la période probatoire.
2. Accompagnement et développement des compétences
Ce second domaine est axé sur la mise en œuvre d’un accompagnement structuré. Il aborde la coordination avec le centre de formation, l’organisation du parcours au sein de l’entreprise et le développement progressif de l’autonomie de l’apprenti.
3. Transmission et évaluation des apprentissages
Le troisième domaine concerne la transmission des savoir-faire et l’évaluation des compétences acquises. Il permet d’apprendre à s’appuyer sur les situations de travail pour développer l’apprentissage, à guider la réflexion de l’apprenti sur ses pratiques et à évaluer ses acquis de manière concrète.
Les bénéfices pour votre entreprise
La formation MATU contribue à réduire le risque de rupture de contrat, à renforcer la transmission des savoir-faire et à garantir une qualité de formation conforme aux exigences actuelles.
Elle valorise également les équipes encadrantes et renforce l’image de l’entreprise en tant qu’acteur formateur engagé dans la réussite des alternants.
Une formation financée par les OPCO
La formation MATU bénéficie d’un financement avantageux. Elle est prise en charge à 100 % pour les entreprises de moins de 50 salariés et à 50 % pour les entreprises de plus de 50 salariés.
L’OPCO EP a lancé le 7 octobre 2025 une campagne dédiée sur la rubrique Selexion, où il est possible de retrouver et de réserver les sessions de formation MATU.
Faites de 2025-2026 l’année de la valorisation de vos compétences de tuteur
Contribuez dès aujourd’hui à la réussite des talents de demain en formant vos collaborateurs à la mission de Maître d’Apprentissage – Tuteur.
Si vous souhaitez faire une formation plus cours il y une possibilité de faire la formation Transmettre les compétences et savoir-faire.