ENTREPRISES
Ensemble, investissons dans l'avenir de vos équipes et de nos apprenti·es.
Les avantages de recruter un·e apprenti·e dans sa structure
- RENOUVELLEMENT DES COMPÉTENCES : Les apprenti·es apportent de nouvelles idées et perspectives, ce qui contribue au renouvellement des pratiques au sein de votre équipe.
- INVESTISSEMENT DANS L'AVENIR : En formant des apprenti·es, votre structure investit dans le développement de futurs professionnel·les qualifié·es.
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RÉDUCTION DES COÛTS : Bénéficiez d’une subvention de 5 000€ en accueillant des apprenti·es pour les entreprises de moisn de 250 salariés et 2 000€ pour les entreprises de plus de 250 salariés. De plus, bénéficiez d'une suppression des cotisations patronales.
Si l'entreprise accueille une personne en situation de handicap reconnue RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé), elle pourra bénéficier d'une subvention de 6 000€. - TRANSMISSION DES SAVOIR-FAIRE : En encadrant des apprenti·es, vos professionnel·les expérimenté·es ont l'occasion de transmettre leur savoir-faire et leur expertise, ce qui contribue à la pérennité des métiers et des pratiques professionnelles au service du soin.
- RECRUTEMENT FACILITÉ : Accueillir des apprenti·es vous offre l'opportunité d'observer leurs compétences et leurs potentiel en situation réelle, facilitant ainsi le processus de recrutement ultérieur.
Les critères d’égibilité d’un contrat d’apprentissage et d’un contrat professionnalisation sont différents.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site de l’OPCO.
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